拓展培训，起源于二战期间的英国，培训目标包括体能、生存训练扩展、心理训练、潜能训练和管理技巧培训等。随着发展，二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，同时将一些探险性户外活动，如攀岩、泛舟、登山、露营、求生等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中，融入丰富的音乐元素，由原来强调体能活动的取向，转向团队动力的培养和探讨，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目，确立信心，发掘自我潜能，培养团队合作精神，巩固客户关系。对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 即现在风靡全球的体验式拓展。

勇士之星体验式拓展课程设计依据

勇士之星体验式拓展案例展示